[多选题]绩效管理的重点是员工(____)。
A.绩效反馈
B.素质提升
C.绩效改善
D.能力提升

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[多选题]第 610 题, 本小题 1 分
绩效管理的重点是员工(____)。
A. 绩效反馈
B. 素质提升
C. 绩效改善
D. 能力提升

[多选题]各部门为员工绩效管理的执行部门，主要负责（）。 A.负责制定员工绩效管理的相关制度 B.员工绩效计划制定 C.负责汇总、审核、分析员工绩效考核成绩； D.绩效计划公示
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F

[判断题](　　)绩效管理有助于提升员工的绩效。
A.正确
B.错误

[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误

[多选题] 呼叫中心KPI指标体系管理就是进行绩效管理,绩效管理过程包括( )。
A.绩效分析
B.绩效改善
C.绩效追踪
D.绩效措施

[单选题]―年12月21日起实施的车辆分公司《员工月度岗位绩效考核奖管理规定》中,将员工的绩效考核结果划分为( )档。
A.3
B.4
C.5
D.6

[判断题]绩效管理系统包括三个环节：绩效监控、绩效考核和绩效反馈
A.正确
B.错误

[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上C级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资低至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%

[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上A级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资高至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%

[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的( )。
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理

[判断题]绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道
A.正确
B.错误

[判断题]区域站须根据区域站员工绩效实施细则制定区域站员工绩效评定明细公示模板，包括不仅限于员工积分得分、符合直接评定条件员工、不参与绩效员工等。
A.正确
B.错误

[判断题]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是绩效沟通
A.正确
B.错误

[单选题]绩效考核得分是评价部门或员工当月或当季工作的基础,也是计算绩效系数以及绩效工资的基础,员工层面的绩效考核结果采用( )。
A. 3分制
B. 5分制
C. 10分制
D. 百分制

[单选题](　　)与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A.间接指标法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理物件

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