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[多选题]对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因以下特殊原因( )暂时难以轮岗的,可暂不轮岗,但必须实施强制休假,在下一轮岗期满前须安排岗位轮换。
A.专业性较强
B.暂时无合适人选接替其岗位工作的
C.个人或家庭确有实际困难的
D.其他不适宜岗位轮换的
[判断题]对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因特殊原因暂时难以轮岗的,可用强制休假代替轮岗,不需要再轮岗。
A.正确
B.错误
[多选题]对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因以下特殊原因()暂时难以轮岗的,可暂不轮岗,但必须实施强制休假,在下一轮岗期满前须安排岗位轮换。
A.专业性较强
B.暂时无合适人选接替其岗位工作的
C.个人或家庭确有实际困难的
D.其他不适宜岗位轮换的
[单选题]单位认为有必要进行岗位轮换的,可根据工作需要按管理权限进行岗位轮换,员工在同一岗位工作时间一般不低于()年
A.1.0
B.2.0
C.3.0
D.4.0
[填空题]不按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行岗位轮换、交流、亲属回避、()的,给予有关责任人经济处罚;情节严重的,给予警告处分;造成严重后果的,给予记过至撤职处分。
[判断题]岗位轮换包括营业机构(部门)内部跨岗位轮换和跨营业机构(部门)岗位轮换
A.正确
B.错误
[判断题]对属于岗位轮换、强制休假范围内的员工,无正当理由拒不执行岗位轮换与强制休假决定或不服从组织安排的,由所在单位按照有关规定作出相应处理,直至解除劳动合同。
A.正确
B.错误