更多"[单选题]对于考核的原则来说，凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系"的相关试题:
[单选题]对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。
A.针对性
B.科学性
C.明确性
D.公开性
[判断题] 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
A.正确
B.错误
[简答题]简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
[单选题]对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可( )测定。
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.不确定
[多选题]从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
[多选题]下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
A.工作业绩
B.组织指挥能力
C.抗压能力
D.人际交往能力
E.工作态度
[多选题]团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程
E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
[多选题]下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
