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[单选题]网格化运营人力资源“五要素”不包括:()
A.精选组织模式,下沉职能人员;
B.强化团队管理,明确管理要求;
C.建立目标配资源,考核激励牵引;
D.和格行动达标,最佳实践分享;
[单选题]网格化运营人力资源“五要素”工作法主要围绕组织模式、()、考核激励、赋能成长和评估保障五个方面,提出了做实、做强、激活、赋能、做优网格的指导意见和相关措施
A.人员管理
B.组织架构
C.薪酬体系
D.人员培训
[多选题]网格化运营有哪几项关键工作()。
A.划责任田
B.建责任制
C.选责任人
D.完善支撑体系
[判断题]网格化运营其实就是简单的指标加层分解( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对竞争策略的分析
D.对市场环境的分析
[多选题]以下属于基层网格化运营的建设原则的是()。
A.战略导向
B.突破创新
C.服务领先
D.因地制宜
E.融合营销
[单选题]集团公司将根据网格化运营优秀省公司评选结果,结合省公司经营规模和网格数量等情况,在全集团范围内评选()个优秀网格和()名优秀网格长。每个优秀网格奖励5万元,每名优秀网格长奖励0.5-1万元
A.50,50
B.100,100
C.200,200
[单选题]网格运营总体上按照“划好责任田”、()、“选好责任人”、“完善支撑体系”要求,做好网格化运营的基础配套工作
A.“明确责任组”
B.“建好责任制”
C.“构建责任表”
D.以上都不是
[多选题]应按照“()”的原则,确定符合当地实际的组织生产模式,大力推进网格化运营。
A.扁平
B.高效
C.精简
[单选题]†年底,全集团全面实现网格化运营。2021年,全面形成()、敏捷高效、智慧精益的新型基层经营体系,一线作战能力大幅提升
A.分层管理
B.客户驱动
C.战略导向
D.内部驱动
[多选题]网格化运营要立足实际情况,在“()”的基础上,综合考虑地市间差异,分类施策。
A.统一
B.规范
C.分层
D.有序
[单选题]深入开展行业运营人力资源跟踪研究, 行业人才发展水平。
A.评估
B.评价
C.评定
D.测评
[判断题]网格化规划报告体系应以供电分区为单位，形成配电网网格化规划报告，配电自动化规划、配电通信网规划、站址廊道规划等可根据实际需要另立专题研究。
A.正确
B.错误
[单选题]集团公司将在全集团范围内评选出十家网格化运营优秀省公司。其中,一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名,一等奖奖励()万元、二等奖奖励300万元、三等奖奖励200万元
A.400
B.500
C.600
[单选题]导则《配电网网格化规划内容深度的规定》适用于公司经营区域内的哪种配电网网格化规划工作？
A.B类及以上供电区域，110千伏及以下各电压等级
B.C类及以上供电区域，110千伏及以下各电压等级
C.B类及以上供电区域，220千伏及以下各电压等级
D.C类及以上供电区域，220千伏及以下各电压等级
[多选题]1. 网格化规划应贯彻（）要求，通过网格化分解和优选项目，实现配电网精准投资和项目精益管理。
A.标准化
B.精益化
C.优质化
D.差异化
[判断题]“三线一网格”管理模式中“一网格”是指员工行为管理网格化责任体系。
A.正确
B.错误
