更多"[判断题]员工的绩效管理究其根本是帮助各级管理人员把太钢的战略分解为每"的相关试题:
[判断题]电网企业绩效管理的定义：绩效管理是综合管理企业组织绩效和员工绩效的管理体系。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括绩效计划、绩效评价、绩效反馈和绩效结果应用四个管理环节。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效考核是指以部长及以下员工为考核对象的绩效管理方式，是对员工本人所制定的绩效目标进行考核评估，员工个人绩效的实现有利于组织绩效的实现。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《员工绩效考核管理规定》对年度考评的要求，各线路管理部卓越和优秀员工数量的确定与员工所在线路管理部（ ）挂钩
[判断题]各级管理者是下属员工绩效管理的直接责任者。（ ）
A.正确
B.错误
[简答题]根据《员工绩效考核管理规定》，公司的绩效考核目标不包括？
[单选题]( )是指绩效管理的周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下周期改进绩效的过程。
A.绩效考评
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效计划
[单选题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，不包括（ ）管理环节。
A.绩效反馈
B.绩效评价
C.绩效计划
D.绩效面谈
[多选题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括（ ）应用四个管理环节。
A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效反馈
D.绩效结果
E.绩效思路
[简答题]在人事经理职责中，需执行餐厅员工的绩效管理，确保餐厅员工100%按标准被执行绩效考评。
[简答题]《员工绩效考核管理规定》规定，对发生一些特殊情况后，直接按照年度绩效考评不合格处理，这些特殊情况包括（ ）
[单选题]在绩效管理五阶段模型中，( )具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。
A.绩效改善
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效沟通
[单选题]我行中层干部管理人员及以下在岗员工履职绩效工资由（）构成。
A.固定绩效工资和岗位绩效工资
B.固定绩效工资和奖励绩效工资
C.岗位绩效工资和计价绩效工资
D.奖励绩效工资和计价绩效工资
[判断题]本单位的经营管理责任制只作为员工绩效评价表与岗位一表化的参考依据。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（ ）环节。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效考核
[判断题]员工的绩效管理的流程与企业管理的流程几乎是一样的。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作，与班组长无关。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
