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[多选题]选择关键绩效指标的原则包括（ ）
A.增值性原则
B.可行性原则
C.整体性原则
D.可控性原则
E.关联性原则
[单选题](2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A.绩效管理
B.岗位分析
C.企业战略
D.岗位管理
[多选题]选择关键绩效指标的原则是（ ）。
A.整体性
B.增值性
C.可测性
D.可控性
E.关联性
[多选题](2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
[多选题]确定关键绩效指标的原则包括( )。
A.明确性原则
B.相关性原则
C.可测性原则
D.可达性原则
E.时限性原则
[多选题]（2019年5月）在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。
A.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
B.考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流
C.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
D.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划
E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果
[多选题]（2019年5月）通过绩效沟通，能够（ ）
A.设定共同认可的绩效目标
B.使绩效目标和考核思想深入人心
C.使考核的结果令人信服，被广泛认同
D.使绩效考评指标和标准接受全面检验
E.在履行目标职责过程中不断提高效率
[多选题]在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()
A.增值性
B.关键性
C.预测性
D.关联性
E.整体性
[多选题](2019年5月)绩效信息失真的原因包括（ ）。
A.使用实地调查法采集信息
B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
C.绩效信息提供者提供虚假数据
D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E.绩效信息监督机制的缺失
[单选题]（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
A.等级式
B.定义式
C.量词式
D.质量式
[单选题](2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。
A.三个
B.一个
C.五个
D.多个
