更多"[简答题]主要指根据员工上一年度绩效表现或职业生涯积分兑现结果，对执行"的相关试题:
[判断题]基层单位完善以价值引领为导向、以岗位管理为基础、以责任落实为重点、以绩效考核为关键的薪酬分配激励制度,加大价值创造主要贡献者激励力度,充分调动全员积极性,激发创新创效活力。( )
A.正确
B.错误
[判断题]航后讲评根据航班表现，给予乘务员客观公正的评价，并做好绩效
沟通。
A.正确
B.错误
[判断题]组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
A.正确
B.错误
[填空题]14. 确保员工在工作过程中通过（ ）不断提升绩效表现。
[多选题]消防救援局根据绩效评价结果，对在科技成果推广应用工作中，绩效评价差劣、弄虚作假、未按时效完成任务的单位，将采取以下措施：（）
A.A、根据情节轻重给予通报、追缴已拨付项目经费、取消下一年度申请消防救援局科技成果试点应用计划项目资格等惩戒措施
B.B、情节严重的，3年内取消其申请消防救援局科技成果试点应用计划项目资格
C.C、直接责任人依照有关规定予以行政处分
D.D、对涉嫌违法违纪的人员，移送有关部门处理
[判断题]专项考核奖根据各单位绩效考核办法和员工绩效考核结果按月、季或年度发放。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核奖根据完成专项工作的需要设立，与员工从事该项工作的绩效考核结果相挂钩。
A.正确
B.错误
[填空题]企业应当建立健全()，通过岗位评价确定岗位工资标准，根据绩效考核结果确定其实得工资报酬，建立符合电网企业特点的工资激励和约束机制。
[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[判断题]绩效管理按照参与主体不同可以分为个人绩效、团队绩效和组织绩效
A.正确
B.错误
[单选题]各单位要根据岗位性质、职责分工、重要程度等因素，合理确定绩效指标，由面到点将绩效指标层层分解到各个（）。
A.A、工作岗位
B.B、工作区域
C.C、班组
[多选题]各单位要根据（）等因素，合理确定绩效指标，由面到点将绩效指标层层分解到各个工作岗位。
A.A、岗位性质
B.B、职责分工
C.C、重要程度
D.D、工作时长
[判断题]完整的绩效管理应包括的环节有：绩效计划(目标)制定、绩效沟通(辅导) 、绩效考核 、绩效反馈 和绩效激励。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《食品生产经营风险分级管理办法》，食品生产企业存在下列（）情形之一的，下一年度风险等级将被调高。
A.故意违反食品安全法律法规，且受到罚款、没收违法所得(非法财物)、责令停产停业等行政处罚的
B.有1次及以上国家或者省级监督抽检不符合食品安全标准的
C.违反食品安全法律法规规定，造成不良社会影响的
D.发生食品安全事故的
[单选题].根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工绩效等级本年度D级且上年度C级，应予以（ ）。
A.降岗
B.待岗
C.留用察看
D.解除劳务合同
