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[单选题]针对( )的培训开发,应采用讲义法、项目指导法演示法、参观等培训方法。
A.解决问题能力
B.基础理论知识
C.技能性
D.创造性
[多选题]培训服务是指针对培训活动所提供的包含需求研究、开发、实施、管理等服务的支持工作，那么按照不同能力主题划分的培训服务包括（ ）。
A.科研人员培训服务
B.领导力培训服务
C.沟通能力培训服务
D.团队协作能力培训服务
E.战略思维和创新能力培训服务
[单选题]根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应根据培训方案、针对培训内容，组织（ ）进行考核。
A.考核人员
B.培训对象
C.辅助人员
D.专业人员
[单选题]模拟训练法能够( )。
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的专业知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多的理论知识
[多选题]开发培训项目应遵循的原则是：服务性原则、针对性原则、（ ）。
A.A、实效性原则
B.B、适时性原则
C.C、可行性原则
D.D、系统性原则
[单选题]培训课程开发要遵循一致性原则，系统性原则、（ ）原则、操作性原则和针对性原则。
A.A、核心性
B.B、技能性
C.C、动态性
D.D、灵活性
[单选题]人员的培训与开发主要针对两种人，一种是（），另一种是企业新录用的员工。
A.企业基层员工
B.企业现有员工
C.企业中层管理人员
D.企业高层管理人员
[单选题]按照培训与开发形式的不同,可以将培训与开发分为( )
A.新员工培训和在职员工培训
B.在职培训与脱产培训
C.传授性培训与改变性培训
D.知识性培训与技能型培训
[单选题]培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[单选题] 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
[多选题]针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性的培训；对新法律法规、新标准、新规程及使用（ ）时，对有关从业人员实施针对性安全再培训
A.A.新工艺
B.B.新技术
C.C.新设备
D.D.新材料
[单选题]动态平衡训练法包括
（1.0）
A. 摇晃平衡板
B. 前臂支撑俯卧位
C. 扶平衡杠站立
D. 前臂支撑俯卧跪位
E. 站立位（扶平衡杠站、独立站、单腿站）
[单选题]静态平衡训练法不包括
（1.0）
A. 半跪位
B. 前臂支撑俯卧位
C. 前臂支撑俯卧跪位
D. 利用大小不同的充气球训练
E. 站立位（扶平衡杠站、独立站、单腿站）
[判断题]抗缺氧间歇训练法,间歇恢复时间以心率恢复到100-120次/分时,即可开始下组训练。
A.正确
B.错误
[单选题]实施就业援助业务有助于多渠道开发公益性就业岗位、提供技能培训等有针对性的援助措施，其是从根本上解决（ ）的问题。
A.就业困难人员就业难
B.劳动者的合法权益
C.困难群众最低生活保障
D.社会公众的工作权益
