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[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
[单选题]工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式
[单选题]岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。
A.分值形式
B.排顺序形式
C.等级形式
D.比例形式
[单选题]工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式
[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（ ）。
A.相对关系
B.对应关系
C.绝对关系
D.比较关系
[多选题]在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。
A.初始调整
B.中期调整
C.跟踪调整
D.终结调整
E.纠偏完善
[多选题]评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（ ）等基础管理工作中，以提高岗位评价的应用价值。
A.企业劳动组织
B.企业劳动管理
C.企业劳动工资
D.企业劳动福利
E.企业劳动保护
[单选题]（ ）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A.岗位设计
B.岗位绩效
C.岗位评价
D.岗位分析
[单选题]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法
