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[判断题]根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习，用人单位无需支付工资。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（ ）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A.统一
B.协调
C.各自
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[判断题]( )工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求,是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定,对未成年劳动者和从事有职业危害作业劳动者必要进行定期健康检查,检查所需费用由______承担。()
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动行政管理部门
D.劳动者和用人单位共同承担
[单选题]劳动法规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作,按照不低于劳动合同规定 劳动者本人日或小时工资原则()支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位()解除劳动合同。
A.不能
B.可以
C.协商
D.申请
[判断题]工资反映的是劳动者从事生产和工作所必须具备的能力与职工个人的整体劳动的数量与质量的联系，具有综合性的特点。而奖金具有单一性的特点。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日 或小时工资标准的()支付其工资。
A.125%
B.150%
C.200%
D.300%
[判断题]根据《劳动合同法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足下列条件,提前30日以书面形式通知劳动者本人、可以额外支付劳动者1个月工资( )。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当( )。
A.要求派遣公司加强安全管理
B.引导被派遣劳动者实现自我管理
C.将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
D.将被派遣劳动者纳入本单位从业人员区别管理
