更多"[判断题]黄金的二次资源主要包括再生金、央行售金和生产商对冲三个方而。"的相关试题:
[判断题]黄金的二次资源主要包括再生金、央行售金和生产商对冲三个方而。（）[2011年5月真题]
A.正确
B.错误
[单选题]下列有关黄金的二次资源，说法错误的是( )
A.黄金的二次资源包括再生金、央行售金和生产商对冲三个方而
B.再生金是指以旧换新的黄金
C.央行售金是指各围巾央银行和国际组织销售所持的黄金
D.生产商对冲是生产商利用现货、期货和期权市场进行保值的活动
[单选题]1958年5月，中共八大二次会议通过的社会主义建设总路线是
A.正确处理重工业和轻工业、农业的关系
B.调整、巩固、充实、提高
C.在综合平衡中稳步前进
D.鼓足干劲，力争上游，多快好省地建设社会主义
[单选题]甲黄金饰品店为增值税一般纳税人，2020年5月销售黄金饰品取得含增值税销售额226万元，另采取以旧换新方式销售金项链，新项链含增值税的售价为28.25万元，收回的旧项链作价11.3万元，向消费者个人实际收取的差价款为16.95万元。已知增值税税率为13%。甲黄金饰品店2020年5月上述业务计算增值税销项税额的销售额为（ ）万元。
A.215
B.225
C.242.95
D.254.25
[多选题](2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略
[多选题]（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.马尔可夫模型
B.经济计量模型法
C.人力资源信息库
D.管理人员接替模型
E.回归分析模型
[单选题](2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
A.合理性
B.准确性
C.科学性
D.可比性
[多选题](2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）
A.物质资源
B.管理资源
C.组织资源
D.人力资源
E.环境资源
[单选题]（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）
A.招聘费用
B.培训费用
C.保险福利费用
D.劳动争议处理费用
[简答题](2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分）
[多选题](2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
[单选题]（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
[简答题](2016年5月)简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。(15分)
[单选题](2015年5月)人力资源战略的确定是（ ）职责。
A.全体员工
B.部门负责人
C.企业领导者
D.人力资源管理人员
[单选题]甲公司为增值税的一般纳税人，为客户提供人力资源外包服务，2020年5月取得人力资源外包服务含税收入86万元，其中包含向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金共计34万元。甲公司选择适用简易计税方法计税。甲公司5月应缴纳增值税（ ）万元。
A.2.48
B.4.10
C.1.51
D.2.60
[多选题]（2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（ ）
A.大中专院校研习生
B.失业人员
C.其他组织在职人员
D.流动人员
E.复员转业军人
[单选题](2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制
[多选题](2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。
A.合理合法原则
B.客观准确原则
C.整体兼顾原则
D.严肃认真原则
E.公开透明原则
