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发布时间:2024-03-24 04:09:38

[多选题]小张是一家私营公司的员工,去年公司和公司员工为小张捐款30 万元,使他患白血病的女儿成功地进行了骨髓移植手术。一次,小张偶然发现公司有偷税行为。请问,小张采取以下哪些做法是合理的?( )。
A.向有关部门写匿名信反映情况
B.直接向有关部门举报
C.请求总经理纠正偷税行为
D.为报答公司的恩情,替公司保守秘密

更多"[多选题]小张是一家私营公司的员工,去年公司和公司员工为小张捐款30 "的相关试题:

[单选题]小李毕业后与同学小张注册成立了一家摄影工作室,其中小李出资65%、小张出资35%,工商登记的法人名称为“微笑摄影有限责任公司”,此处“有限责任”的含义是:
A.小李和小张仅以出资额为限对公司债务负责
B.小李和小张以自己全部财产对公司债务负责
C.小李对公司债务承担主要责任,小张对公司债务承担次要责任
D.公司仅以公司所有的摄影器材等动产对公司债务承担有限责任
[简答题]小张所在的公司由于市场行情紧缩和业务调整,近期进行了职工岗位调动,辞退了一大批员工,这些下岗员工对公司表示不满,双方产生了激烈的冲突。小张被安排负责处理此次下岗员工的工龄买断金发放、养老保障手续办理等事项,需要面对大量情绪激动的下岗员工。小张找到社会工作者,表示近期压力十分大,既要完成领导交代的任务,又要安抚下岗员工的情绪。有的员工比较好沟通,但遇到沟通不了又很固执的员工,双方还会发生争吵。小张每天都很烦躁、郁闷,对工作也慢慢失去了热情,甚至有混一天是一天的想法。? 问题:? 1.上述材料中反映了哪些需要?? 2.请结合上述材料分析介入目标有哪些?可以采取哪些介入策略?
[单项选择]急性白血病并发中枢神经系统白血病最常见于白血病的()。
A. 起病时
B. 缓解时
C. 化疗时
D. 耐药时
E. 复发时
[单项选择]小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了,这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司发展得很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始建立,公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小李的上司要同他谈话,小李很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较"内向"的人,除了工作上的问题,他不经常和他的上司来往。在谈话中,上司对小李的表现总体来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时,小李感到震惊,并且难以置信,书面报告写了他许多问题和缺点,而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点"不可理喻"。小李从公司公布的"绩效考评规则"上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小李今后在公司的工作影响很大。对此,小李很是不安和苦恼。根据以上资料,回答下列问题:下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是()。
A. 绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效
B. 绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C. 在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
D. 管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见
[简答题]某高校新生小张在自学法理学知识后,对我国《物权法》进行了分析,并写了如下四点学习体会: ①物权法是由全国人大制定的法律文件,从法律渊源角度分析,该法应属于我国的根本法。 ②物权法所调整的对象是平等主体的财产关系,因此物权法属于民商法部门。 ③物权法第10条规定:“国家对不动产实行登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定。”从法律归责的角度理解,该条规定属于准同性法律规则(规范)。 ④原建设部在物权法生效后制定和出台的《房屋登记办法》是行政法规。 请指出小张观点中不正确之处,并运用法理学知识和原理阐述理由,对不正确的观点进行改正。
[不定项选择题]小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不太重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不太经常与上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,他知道自己有些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时,小王感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。 绩效管理的最终目的是(  )。
A.绩效的改进
B.员工的奖励与惩罚
C.绩效反馈面谈
D.改进绩效的指导
[不定项选择题]小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。 1.小王可以(  )。
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作
B.随时离开公司,到其他公司工作
C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
D.请求劳动保障行政部门裁决
[单选题]社会工作者小张为了鼓励居民参与社区活动,对居民参与态度和参与能力进行了调查,提出下列观点,其中错误的是( )。
A.居民参与社区活动需要时间和经费的保证
B.居民参与社区活动需要具备参与知识和技巧
C.居民参与社区活动主要受环境因素的影响
D.居民愿意参加与自身利益相关的社区活动
[单项选择]小张在一家大型国有企业上班,妻子是一名小学教师,孩子正在读初中,平时各忙各的,周末全家外出郊游,生活有序,其乐融融。此时,小张的家庭处于家庭生命周期的()。
A. 形成期
B. 发展期
C. 扩展完成期
D. 收缩期

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