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[多选题]企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A.专业化原理
B.同素异构原理
C.能位匹配原理
D.规范化原理
E.互补增值原理
[判断题]金属的同素异构转变也是一种结晶过程。( )
A.正确
B.错误
[判断题]同素异构转变也遵循晶核形成与晶核长大的规律。( )
A.正确
B.错误
[判断题]奥氏体向铁素体的转变是铁发生同素异构转变的结果。( )
A.正确
B.错误
[判断题]热处理之所以能使钢的性能发生变化,其根本原因是由于铁有同素异构转变。( )
A.正确
B.错误
[判断题]固态下,随温度的改变由一种晶格转变为另一种晶格的现象称为同素异构转变。( )
A.正确
B.错误
[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
[多选题]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
A.编制人力资源计划
B.进行人力资源保持
C.招聘
D.社会保障
E.劳企关系
[多选题]企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
A.人力资源总体规划
B.长期计划
C.中期计划
D.人力资源业务计划
E.短期计划
[单选题]企业人力资源评价主要包括三个方面：岗位评价、人员素质评价、（）。
A.考勤考核
B.人事考核
C.入职考核
D.激励考核
[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A.协调
B.指挥
C.领导
D.控制
E.不能确定
[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A.培训
B.发掘
C.保持
D.不能确定
E.利用
[判断题]企业培训流程与企业人力资源管理流程等同于企业的管理流程。( )
A.正确
B.错误
[判断题]烯的顺反异构是构造异构。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题] 在体内R型异构体可转化为S型异构体 ( )
A. 对乙酰氨基酚
B. 秋水仙碱
C. 塞来昔布
D. 布洛芬
E. 奈丁美酮
[多选题]当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。
A.内部调剂
B.鼓励内退
C.外部招聘
D.工作扩大化
E.合并机构
