更多"[简答题]按照《劳动合同法》关于劳务派遣的规定,用工单位应当履行的义务"的相关试题:
[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
[单选题]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( )赔偿责任.
A.共同
B.连带
C.按份
D.违约
[填空题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为( )。
[判断题]以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的,由生产经营单位承担安全生产教育培训责任。( )。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
A.正确
B.错误
[判断题]使用劳务派遣用工的，应当将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
A.正确
B.错误
[判断题]使用劳务派遣用工的，企业可以不将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是( )。
[单选题]在劳务派遣用工中,用工单位应当履行( )义务。
①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
③支付工资,缴纳社会保险费
④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制
A.①②③④⑤
B.②③④⑤⑥
C.①②③④⑤⑥
D.①②④⑤⑥
[单选题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、( )或者替代性的工作岗位上实施。
A.次要性
B.非关键性
C.辅助性
[多选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.以上全不对
[判断题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险。( )
A.正确
B.错误
[判断题]使用劳务派遣用工的，由派遣单位自行开展安全培训工作
A.正确
B.错误
