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[单选题]劳动派遣风险可分为社会层面、劳动派遣组织、用工单位以及受派遣人员面临的风险四类，下列属于劳动派遣组织的风险的是（ ）。
A.对组织人力资源管理提出新课题
B.产生劳动纠纷时，派遣组织往往承担较多责任
C.组织长远目标难以实现
D.组织的商业机密易被泄露
[多选题]劳务派遣在社会层面包含诸多风险，其中不包括（ ）。
A.突破了传统HR管理理念和模式
B.对组织人力资源管理提出新课题
C.提高了人力资源的使用要求
D.组织的商业机密容易被泄露
E.合法权益缺乏保障
[多选题]从一定意义上看，社会层面、劳动派遣组织、用工单位以及派遣人员均在劳务派遣中实现了多方共赢，但是劳务派遣也具有天然的局限性。下列属于用工单位的风险有（ ）。
A.对组织人力资源管理提出新课题
B.组织长远目标难以实现
C.派遣人员对工作的组织忠诚度不高
D.需要为派遣人员提供所在地最低生活保障的薪资和福利
E.组织的商业机密容易被泄露
[判断题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为派遣劳动者参加社会保险。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人民数量、派遣期限、（）和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期
B.劳动报酬
C.培训
D.保守秘密
[多选题]对于劳务派遣风险的防范和控制，建立派遣业务风险基金的作用包括（ ）。
A.聘请专业律师审核派遣协议
B.建立完善、可行的派遣员工转正制度
C.处理劳动仲裁、诉讼案件
D.派遣协议的终止、解除、变更对派遣员工进行赔付的补偿金费用
E.重大事故处理以及善后事宜的处理费用
[单选题]《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的（ ）%。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题] 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者( ),对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A.分别管理
B.纳入区域管理
C.纳入本单位从业人员统一管理
D.纳入项目统一管理
[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（ ），对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A.分别管理
B.纳入区域管理
C.纳入本单位从业人员统一管理
D.纳入项目统一管理
[判断题]《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当由派遣劳动者单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。( )
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，经考试合格方准上岗作业。
A.正确
B.错误
