更多"[单选题]获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。"的相关试题:
[单选题]获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
[单选题]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
A.专家小组法
B.全方位评价法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
[多选题]获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.专家系统数据库
[多选题]获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）
A.频次选拔法
B.专家小组法
C.编码字典法
D.全方位评价法
E.行为事件访谈法
[单选题](2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
[单选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
[多选题](2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）
A.频次选拔法
B.专家小组法
C.编码字典法
D.全方位评价法
E.行为事件访谈法
[单选题]()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A.事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.相关分析法
[单选题](2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A.事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.相关分析法
[单选题]将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
A.情境的不同
B.主体的不同
C.内涵的大小
D.区分标准
[单选题]要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
[多选题]为了获取有关胜任特征的数据资料，一般会采用的方法有（ ）。
A.专家小组法
B.问卷调查法
C.观察法
D.情景面试
E.行为事件访谈法
