更多"[单选题]以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中,说法错误的是("的相关试题:
[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[单选题]关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是( )。
A.二者的法律效力不同
B.二者的制定主体不同
C.两者的适用范围不同
D.两者的目的重点相同
[单选题]关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是( )。
A.员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的
B.一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
C.企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止
D.企业劳动规章制度一经制定即生效
[单选题]以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
[单选题]以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是( )。
A.在用人单位行政系统中处于最高层次
B.对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理
C.对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理
D.机构成员必须在5人以上
[单选题]关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )。
A.劳动规章制度由立法机关制定
B.劳动法律由立法机关制定
C.劳动规章制度适用于所有用人单位
D.劳动法律只适用于特定的用人单位
[单选题]就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是 ( )。
A.降级通常是没有时间限制的
B.停职期间停发薪酬和津贴
C.对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系
D.可以降调受惩罚者的职务
[多选题]关于公司规章制度制定工作,以下说法正确的包括:( )。
A.以党和国家的路线、方针、政策为指导
B.符合现行法律、法规、党政规章
C.坚持主要负责人决策
D.代表公司广大职工意志
[单选题]以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是( )。
A.嘉奖、记功、记大功
B.奖金,奖状,奖牌
C.晋级加薪,调升职务
D.私下口头赞许
[判断题]( )企业劳动规章制度制定程序中,当员工不识字时,企业不必履行公示或告知程序。
A.正确
B.错误
[多选题]关于公司规章制度,以下说法正确的是( )。
A.体系覆盖公司主要职责、业务和流程,实行一元化管理
B.内容层级效力清晰、替代沿革明确
C.遵循电网发展和市场经济客观规律,坚持实际、实用、实效,与内控管理衔接
D.为公司经营管理、考核、奖惩提供依据
[多选题]以下关于”公司规章制度“说法正确的是( )。
A.通用制度和非通用制度的区别是制定主体不同
B.公司规章制度必须以单位文件形式发布,行文按照公司公文管理相关规定执行
C.公司规章制度以通用制度为主,以非通用制度为辅
D.公司规章制度体系框架由公司总部制订、公布、调整
[单选题]关于规章制度格式,以下说法不正确的是( )。
A.规章制度格式按章、节、条、款、项、目结构编写
B.内容广泛、程序复杂的规章制度可直接采用条、款格式
C.规章制度中章、节、条的序号用中文汉字依次表述
D.章、节居中排列,条应提行,款不编序号,应提行
[单选题]关于规章制度的起草,以下说法正确的是( )。
A.规章制度承办部门应当切实提高规章制度的可操作性
B.规章制度可以使用“定期”、“及时”、“一般”、“原则上”等用词
C.承办部门起草的规章制度,只要符合本单位实际需求,可以与上级现有规章制度冲突
D.新的规章制度代替原有规章制度和管理标准,在规章制度文本中明确废止的原文件名称即可
[多选题]关于公司规章制度监督考核与责任追究,以下说法正确的是( )
A.各级单位应当建立健全规章制度执行责任制,完善和落实奖惩制度
B.考核奖惩办法由国网人资部会同国网法律部制定
C.考核奖惩办法由国网人资部单独制定
D.规章制度管理情况不纳入企业负责人年度业绩考核管理范围
三、判断题
[多选题]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。
A.它以雇员为制定的主体
B.它以企业为制定的主体
C.它的制定是用人单位的单方面法律行为
D.它的制定程序应当保证劳动者的参与
E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
[多选题]规章制度评估应包括以下内容( )
A.规章制度实施的总体情况
B.规章制度的适应性、可操作性
C.规章制度中的职责分工与责任追究执行情况
D.与专业管理流程、其他专业规章制度的协调程度
[多选题]规章制度管理应遵循以下原则:( )
A.依法合规性原则。规章制度的制定及管理应符合国家法律法规和监管规则,不得与之相抵触。
B.严密性和系统性原则。规章制度内容应周密.严谨,做到概念清晰.要求明确.结构完整.程序规范。
C.科学性和协调性原则。规章制度应与外部法律法规.监管规则和内部经营管理目标相协调,制度之间应相互衔接.避免冲突和遗漏。
D.稳定性和可操作性原则。规章制度应具有前瞻性.稳定性和普遍适用性,其制定.修订和废止应适应.满足业务发展及管理需求,制度内容与业务操作之间应具有较高契合度和较强可操作性,为依法合规经营提供依据和保障。
