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[多选题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以（ ）。
A.申请调解
B.仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
[多选题]用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请( ):
A.调解
B.仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
[单选题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人不可以用( )方式解决。
A.A:依法申请调解
B.B:仲裁
C.C:提起诉讼
D.暴力解决
[单选题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以( )解决
A.谈判
B.答辩
C.协商
[单选题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、( )，也可以协商解决。
A.上访
B.提起诉讼
C.罢工
D.集会
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A.劳动争议调解组织
B.劳动仲裁机构
C.工会组织
D.政府部门
[判断题]劳动者与用人单位发生劳动争议,对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后 9 日内向人民法院起诉。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。
A.正确
B.错误
[判断题]( )发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。
A.正确
B.错误
[判断题]提高用人单位和劳动者的法律意识,督促其自觉遵纪守法,避免劳动争议的发生,这是工会开展职业安全预防工作的措施。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
