更多"从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降"的相关试题:
[判断题]从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。
[判断题]依据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
[单项选择]我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（）。
A. 降低其工资
B. 解除与其订立的劳动关系
C. 允许该行为
D. 对其给予警告处分
[单项选择]如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，依据《安全生产法》，生产经营单位应做出的处理是（）。
A. 降低其工资
B. 解除与其订立的劳动合同关系
C. 允许该行为
D. 对其给予警告处分
[判断题]生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。
[判断题]企业不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
[判断题]《安全生产法》规定，生产经营单位对重大危险源应制定登记方案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
[判断题]《安全生产法》规定，生产经营单位对霞大危险源应当告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
[单项选择]《安全生产法》规定，生产经营单位对重大危险源应制定（），并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
A. 安全提案
B. 应急预案
C. 处理方案
[判断题]生产经营单位可以在从业人员自愿的情况下与其订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
[多项选择]生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期（）并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
A. 整改
B. 检测
C. 检查
D. 评估
E. 监控
[单项选择]生产经营单位不能因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A. 工作条件
B. 工资、福利
C. 级别
D. 奖金
[判断题]生产经营单位的从业人员未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
[判断题]生产经营单位可以在从业人员资源的情况下与其订立协议，免除或减轻其对从业人员因素恒产安全事故伤亡依法应承担的责任。
[判断题]生产经营单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由生产经营单位组织实施。
[单项选择]生产经营单位应当对从业人员进行（）安全生产教育和培训，经考核合格的从业人员方可上岗作业。
A. 全面的
B. 重点突出的
C. 全员
D. 与其职业相关的
