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[多选题]岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果,是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说,岗位设置表可分为( ) 。
A.常规岗位设置表
B.临时岗位设置表
C.企业岗位设置总表
D.部门岗位设置表
E.正式岗位设置表
[判断题]现金中心内部单元及岗位设置须满足部门制约、岗位制约的相关要求。
A.正确
B.错误
[单选题]合理设置企业内部机构职能、建立严格的岗位责任制度，属于监理企业规章制度中()管理制度的内容。
A.人事
B.劳动合同
C.组织
D.项目监理机构
[判断题]公共航空运输企业应当设置满足航空安保工作需要的行政岗位并配备足够的人员，但行政人员的专兼职比例不限。
A.正确
B.错误
[多选题]安全生产责任体系建立要坚持（ ）的原则，合理设置科室和车间，规范机构和岗位设置
A.机构按编制理顺
B.岗位按规章回归
C.制度按管理分工
D.职责按岗位归位
[单选题]战略决策主要是由组织的中高层领导决定的。
A.是
B.否
[单选题]在灭火救援中应坚持攻防并举.( )，科学合理设置阵地。
A.贴近火场
B.安全为先
C.便于撤离
D.便于转移
[判断题]审查电算化系统各类人员岗位设置是否合理，是电算主管的职责。()
A.正确
B.错误
[单选题]岗位标准化建设应当遵循战略导向、（）、科学合理、动态管理原则。
A.流程主导
B.结合实情
C.岗责明晰
D.流动有序
[单选题]：岗位化建设应当遵循战略导向、（）、科学合理、动态管理原则。
A.流程主导
B.结合实情
C.岗责明晰
D.流动有序
[多选题]各级税务机关可根据本单位实际情况依规、合理设置财务岗位,可以( ),但应符合不相容岗位相互分离的原则。
A. 一人一岗
B. 一岗多人
C. 一人多岗
D. 由出纳保管会计档案
[多选题]《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,经核准的岗位设置方案作为( )的依据。
A.聘用人员
B.确定岗位等级
C.调整岗位
D.核定工资
[单选题]岗位设置应基于正常情况的考虑,不能只考虑例外情况。这属于岗位设置原则中的( ) 。
A.有效配合原则
B.能级原则
C.一般性原则
D.岗位间关系协调原则
[单选题]依据《企业安全生产标准化基本规范》(GB／T33000)，企业应在有安全风险的工作岗位设置安全告知卡，告知内容不包括( )。
A.危险有害因素
B.应急措施
C.报告电话
D.报告时限
[单选题]甲公司管理层为了改进完善内部控制，正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下 列各项中，不属于兼任不相容岗位的情况有（ ）。
A.财务部主任同时担任采购部的审批主管
B.记录存货明细账的会计人员同时负责存货的实物管理
C.行政部经理兼任工会主席
D.销售部经理同时负责客户信用的调查评估与销售合同的审批签订
[多选题]甲公司管理层为了改进完善内部控制，正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中，属于兼任不相容岗位的情况有()。
A.财务部主任同时担任采购部的审批主管
B.记录存货明细账的会计人员同时负责存货的实物管理
C.行政部经理兼任工会主席
D.销售部经理同时负责客户信用的调查评估与销售合同的审批签订
