更多"[单选题](1.0分)以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的"的相关试题:
[单选题](1.0分)以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。
A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.配备规划
[多选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围
B.企业产品工艺特点
C.技术和管理创新
D.员工绩效评价内容
E.财务预算
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。
A.岗位风险识别清单
B.岗位操作说明
C.岗位说明书
D.员工行为准则
[单选题]( )、每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于
A.前馈控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反馈控制
[单选题]7人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力
资源的数量不包括( )
A.参加社会劳动的非劳动适龄人口
B.有劳动能力的劳动适龄人口
C.参加社会劳动的劳动适龄人口
D.所有劳动适龄人口
[填空题]《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同到期（）天前人力资源部门书面通知员工合同终止或续签。
[多选题]下列属于人力资源需求预测方法的是( ）。
A. 技能清单法
B. 趋势预测法
C. 人员替换法
D. 回归预测法
[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A. 制度制定和制度执行的关系
B. 监控审核和执行申报的关系
C. 绩效考核和创造绩效的关系
D. 需求提出和服务提供的关系
二、多选题（共10题，50分）
[单选题]对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力源管理基本职能中的
A. 员工招聘
B. 人力资源规划
C. 绩效管理
D. 职位分析和胜任素质模型
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序 》，各部门需加强对员工（ ）的评价，可随时对员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。
A.日常工作业绩
B.月度工作业绩
C.年度工作业绩
D.能力及态度工作
[单选题](1.0分)人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
[单选题] 知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言,在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是( )。
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
[单选题]0 在人力资源管理领域,对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价,称为( )。
A. 发展潜力评价
B. 优势与劣势评价
C. 工作评价
D. 技能评价
[填空题]203.力资源管理的目标内容包括：实现（）的最大化使人力资源的使用价值到最大；充分调动员工的积极性；以人为本促进员工全面发展。（1分）
[简答题]力资源管理的目标内容包括：实现（ ）的最大化使人力资源的使用价值到最大；充分调动员工的积极性；以人为本促进员工全面发展。
[填空题]力资源管理的目标内容包括：实现（）的最大化使人力资源的使用价值到最大；充分调动员工的积极性；以人为本促进员工全面发展。（1分）
[多选题]从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是
A.劳动关系管理
B.劳动保护
C.企业文化和企业精神管理
D.人际关系管理
[单选题](1.0分)与广西红海人力资源有限公司签订劳动合同的员工的参保地是
A.山东省直
B.广西区直
C.南宁市
D.深圳市
