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[判断题]《劳动合同书》规定，乙方违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的。，甲方应予解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的, 用人单位可以依法采取的处理方式是( )
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前 ( ) 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[单选题] 劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（ ）
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]某危险化学品企业的一名操作工调至蒸馏车间工作，该操作工调整工作岗位后的安全生产教育培训工作应由厂安全生产管理部门实施。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[判断题]对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[判断题]某危化品企业的一名操作工调至蒸馏车间工作,该操作工调整工作岗位后的安全生产教育培训工作应由厂安全生产管理部门实施。( )
A.正确
B.错误
[判断题]建设单位对承包商员工离开工作区域6个月以上、调整工作岗位、工艺和设备变更、作业环境变化或者承包商采用新工艺、新技术、新材料、新设备的，应当要求承包商对其进行专门的安全教育和培训。
A.正确
B.错误
