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[多选题]属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
[多选题]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A.非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
[单选题]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。
A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单选题]用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。
A.患病或者非因工负伤
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满10年
D.非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形包括()
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有()
A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[单选题]用人单位不得解除劳动合同的情形不包括( )。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年的
E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。
A.职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
