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[简答题]通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
[简答题]在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
[单项选择]劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A. 起草——审核——通过——公示
B. 起草——讨论——通过——公示
C. 起草——通过——讨论——公示
D. 讨论——起草——通过——公示
[判断题]备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。
[单项选择]企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
A. 公示
B. 解释
C. 通知
D. 培训
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[单项选择]托幼园所规章制度的制定要与国家和上级教育行政部门的政策保持一致，这是园所规章制度制定的（）原则。
A. 教育性
B. 稳定性
C. 科学性
D. 政策性
[填空题]劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
[填空题]企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
[填空题]我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。
