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[简答题]用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
[单项选择]劳动合同履行和集体合同履行都应当遵循( )的原则。
A. 亲自履行
B. 全面履行
C. 诚实信用
D. 协作履行
[判断题]劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。
[简答题]规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？
[单项选择]劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。
A. 自愿原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 合法原则
[单项选择]（2000，28）劳动合同履行和集体合同履行都应当遵循（）的原则。
A. 亲自履行
B. 全面履行
C. 诚实信用
D. 协作履行
[单项选择]劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）
A. 按劳动合同履行
B. 按集体合同履行
C. 劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行
D. 按照当地最低工资发放
[单项选择]劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的（）。
A. 劳动合同无效
B. 以外文文本为准
C. 以中文文本为准
D. 两种合同文本均有效
[单项选择]依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A. 乡镇以上人民政府
B. 县级以上人民政府
C. 市级以上人民政府
D. 省级人民政府
[单项选择]劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
[单项选择]
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生的争执
[单项选择]每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。
A. 协商一致的原则
B. 平等自愿原则
C. 不得违反法律、行政法规的原则
D. 权利与义务相统一的原则
