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[填空题]狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括计时工资、（）、（）、（）、（）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、（）、劳动保护、（）和职工教育费用。
[单项选择]实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的( )标准。
A. 本地最低工资
B. 行业最低工资
C. 最低工资
D. 国家规定最低工资
[单项选择]劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（）的教育和培训。
A. 安全操作制度
B. 安全操作规程
C. 安全操作技能
D. 安全操作规程和安全操作技能
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
[单项选择]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）。
A. 派遣单位所在地标；
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准
[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A. 统一
B. 集中
C. 单独
D. 重点
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规整和安全操作技能的教育和培训。
[判断题]劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[判断题]劳动派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
[判断题]劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。
[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理。
A. 单独
B. 纳入单位从业人员统一
C. 交由劳务派遣单位
[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者应当履行的义务是（）。
A. 遵守派遣单位的规定和要求
B. 遵守生产经营单位的规定和要求
C. 《安全生产法》规定的从业人员的各种义务
D. 劳务合同约定的各种义务
[单项选择]关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
A. 可由派遣单位所在地管辖
B. 可由人民法院立案庭指定
C. 可由接受单位所在地管辖
D. 可由劳动保障行政部门指定
E. 可由劳动合同或派遣协议约定
[单项选择]在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）
A. 劳动合同
B. 劳务派遣协议
C. 劳务合同
D. 劳务派遣合同
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 一年
B. 一年以上
C. 两年
D. 两年以上
