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[单项选择]企业文化对组织员工的约束是一种( )
A. 硬约束
B. 软约束
C. 弱约束
D. 强约束
[单项选择]企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是( )
A. 时代性
B. 独特性
C. 人本性
D. 可塑性
[单项选择]（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
[判断题]拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。
[多项选择]企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。
A. 思想
B. 心理
C. 身体
D. 行为
[单项选择]循环系统平均充盈压反映下述哪项的高低
A. 静脉血压
B. 动脉血压
C. 毛细血管血压
D. 循环系统血液充盈的程度
[单项选择]循环系统平均充盈压反映下列哪项的高低
A. 动脉血压
B. 静脉血压
C. 毛细血管血压
D. 静脉回心血量
E. 循环系统血液充盈的程度
[单项选择]企业文化是社会文化的一种（）。
A. 核心文化
B. 亚文化
C. 表层文化
D. 深层文化
E. 中层文化
[单项选择]企业文化是一种（）文化现象。
A. 宏观
B. 微观
C. 达观
D. 广义
E. 狭义
[判断题]企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。
[单项选择]循环系统的平均充盈压反映下列哪项的高低
A. 动脉血压
B. 静脉血压
C. 毛细血管血压
D. 静脉回心血量
E. 循环系统充盈的程度
[单项选择] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种（），通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。
A. 利益导向
B. 价值导向
C. 规则导向
D. 情感导向
