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[单项选择]某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用作出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施？（）
A. 严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度。
B. 调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌。
C. 以工作丰富化为原则，进行工作和职务轮换。
D. 调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去。
[单项选择]某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施？（）
A. 严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度
B. 调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌
C. 以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计
D. 调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去
[单项选择]某公司设立了销售部、规划部、财务部、人力资源部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组成项目小组进行项目开发和实施，该公司的这种组织结构为（）。
A. 直线职能制
B. 事业部制
C. 矩阵制
D. 职能制
[单项选择]某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这中战略属于企业战略中的哪个层次( )。
A. 公司战略
B. 经营战略
C. 差异战略
D. 职能战略
[简答题]
某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来，效果并不理想：
（1）绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。
（2）绩效评估的标准相当模糊，导致绩效评分主观经常不正确。
（3）该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息，使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。
（4）晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况，然而又苦于无从着手。
一个有效的绩效评估系统具有什么作用？
[单项选择]某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是
A. 0.20
B. 0.25
C. 0.75
D. 0.80
[单项选择]某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
A. 主要目的
B. 主要任务
C. 主要范围
D. 工作模式
[单项选择]某企业于第一年初和第二年初连续两年各向银行贷款30万元，年利率为10%，约定于第三年、第四年、第五年三年年末等额偿还，则每年应偿还( )万元。
A. 23.03
B. 25.33
C. 27.87
D. 30.65
[单项选择]某企业于第一年年初和第二年年初连续两年各向银行贷款30万元，年利率为10%，若约定于第三年、第四年、第五年年末等额偿还，则年末应偿还( )万元。
A. 23.03
B. 25.33
C. 27.87
D. 30.65
[单项选择]某企业于第一年年初和第二年年初连续两年各向银行贷款30万元，年利率为10%。约定于第三年、第四年、第五年3年年末等额偿还，则每年应偿还( )。
A. 20.71万元
B. 23.60万元
C. 27.87万元
D. 31.12万元
[简答题]某租赁公司在年利率为8%并按年复息时，为了在第四年得到1300万的终值额，现值应投入多少资金？
[单项选择]某企业为扩大经营，现向银行贷款1000万元，按年利率12%的复利计算，若该企业在第四年的收益已经很高，则决定在该年一次还本付息，应偿还（）。
A. 1573.52万元
B. 1600.00万元
C. 1537.25万元
D. 1480.00万元
[单项选择]假设1年后的1年期利率为7%，1年期即期利率为5%，那么2年期即期利率(年利率)为( )。
A. 5.00%
B. 6.00%
C. 7.00%
D. 8.00%
