更多"[判断题]“外部招聘”是指通过晋升、工作调换、工作轮换、人才重聘等方法"的相关试题:
[多选题]外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息，并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）。
A.招聘花费成本高
B.招聘所需时间长
C.人才适用性较长
D.招聘创新性不够
E.降低员工积极性
[单选题]企业出现空缺职位时，可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一是（）。
A.可避免内部出现权术斗争
B.可以调动内部员工积极性
C.可以更快适应企业工作
D.人才来源少，选择范围小
[多选题]在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘（）。
A.所招聘人员的适应性强
B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用
E.有利于促进组织内部团结，减少组织内耗
[单选题]人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A.招聘预算
B.组织形象
C.职位性质
D.行业特性
[单选题]招聘可以划分为内部和外部两方面，两者各有优缺，其中内部提升和外部招聘的费用相比（）。
A.内部提升高
B.外部招聘高
C.二者相当
D.无法确定
[判断题]“外部招聘”是指根据各地消防救援队伍，从队伍外部把优秀、合适的人才招聘进接警调度队伍，把他们放到恰当的岗位。（）
A.正确
B.错误
[单选题]相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()
A. 树立组织形象
B. 有利于吸收新观点
C. 有利于招到高质量人才
D. 选拔出的人员较为可信,准确性高
[单选题] 外部招聘的优势包括( )
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.节约时间和费用
C.风险小
D.能给企业带来活力
[多选题]外部招聘的方法包括( )
A.广告招聘
B.外出招聘
C.借助职业中介结构招聘
D.推荐招聘
E.档案记录
[多选题]外部招聘的优点包括()。
A.树立良好的企业形象
B.费用较低
C.带来新思想、新方法
D.准确性高
E.有利于招到一流人才
[多选题]以下属于外部招聘的是()
A. 网络招聘
B. 猎头招聘
C. 校园招聘
D. 人才招聘会
E. 熟人推荐
