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[单项选择]员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A. 保障成本
B. 开发戚本
C. 使用成本
D. 离职成本
[判断题]一个组织集中着众多的员工，作为组织主管，不可能对每一个员工直接进行指挥和管理，就需要设置管理幅度，逐级地进行指挥和管理。
[单项选择]确定人员所需能力应从下列哪些方面考虑？（）
A. 经验
B. 培训
C. 教育
D. 以上都是
[简答题]培养初中生的语文探究学习能力应从哪些方面入手？
[单项选择]从事影响工程产品质量的各工种所有人员，应确定其所必要的资格和能力需求。人员的资格和能力应从( )等四个方面予以判定。
A. 年龄、培训、技能。性别
B. 教育(学历)、培训、技能、素质
C. 政治思想、培训、年龄、经历
D. 教育(学历)、培训、技能、经历
[判断题]激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。
[单项选择]通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。
A. 工作成果、工作过程、工作效率
B. 工作业绩、工作态度、工作效率
C. 工作成果、工作过程、工作能力
D. 工作业绩、工作态度、工作能力
[单项选择]( )是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
[多项选择]公司员工热爱祖国，应从（）方面做起。
A. 全面了解中华民族发展史，切实增强民族自尊心和自豪感
B. 牢固树立国家利益至上的思想
C. 奉公守法，规规矩矩做人，实现无悔人生
D. 施展才能，报效祖国
[判断题]工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。
[判断题]职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（）
[判断题]培训目的是为了提高组织全体员工的安全意识和完任务的能力。
[判断题]决策能力是组织管理能力的核心，提高组织管理能力最重要的就是要提高决策能力。（）
[判断题]人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）
[判断题]业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。
[单项选择].如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
[判断题]对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。
