更多"领导者用以培养下属进行自我领导的最有效的策略是（）。"的相关试题:
[判断题]领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。（）
[多项选择]培养下属自我领导能力的方法主要有（）。
A. 示范
B. 制定目标
C. 奖励和惩罚
D. 创造自我领导的组织文化
[单项选择]（）是一种通过观察领导者并模仿他们而发展下属的自我领导能力的过程。
A. 自主学习
B. 表率
C. 示范
D. 典范
[判断题]很多领导者用以影响自己下属的两种行为是关怀和控制。
[判断题]制定计划的主要目的在于用以更好地约束下属单位的工作，用以更有效地加强领导的权威性。
[单项选择]领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策的领导方式是（）。
A. 命令型领导方式
B. 说服型领导方式
C. 参与型领导方式
D. 授权型领导方式
[判断题]菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
[简答题]简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发。
[判断题]领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。
[判断题]专权型领导是指领导者个人决定一切，布置下属执行。
[判断题]民主型领导是指领导者个人决定一切，布置下属执行。
[简答题]领导者的风格具有哪些基本形式，布莱克和莫顿认为哪一种最有效？
[单项选择]情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（）
A. 指示（高任务-低关系）
B. 推销（高任务-高关系）
C. 参与（低任务-高关系）
D. 授权（低任务-低关系）
[单项选择]领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（）执行上级指令。
A. 完全
B. 无条件
C. 有效
D. 重点
[单项选择]
授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、监督下有相应的自主权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。
根据此定义，下列属于授权的是（）。
A. 根据单位制度。下属有权拒绝上司的不合理要求
B. 部门成员每周向部门领导人汇报工作完成情况
C. 领导委托他的秘书去买份报纸，秘书因临时有事要处理，又委托另外一个同事去买
D. 单位负责人由于公务出差，单位内的日常事务和业务处理都交由其助理负责
[判断题]情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
[单项选择]当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。
A. 参与型领导风格
B. 推销型领导风格
C. 指示型领导风格
D. 授权型领导风格
[判断题]健康的自我意识可以从自我认识、自我体验、自我控制三个层面来进行培养。
[单项选择]根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。
A. 授权式的领导风格
B. 指导式的领导风格
C. 参与式的领导风格
D. 推销式的领导风格
