更多"用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低"的相关试题:
[单项选择]办公室人员辅助领导进行决策，意味着（）。
A. 办公室人员只能站在自己的岗位层次辅助领导决策
B. 办公室人员在辅助决策过程中要勇于替领导进行决断
C. 只能充当领导的参谋和助手
D. 办公室人员辅助决策不是对领导工作的“搭台补台”，而是要登台唱戏
[判断题]领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。
[单项选择]由中央财经领导小组改为财经委员会，意味着党中央加强对经济工作的（）领导。
A. 焦点关注
B. 集中统一
C. 以人为本
D. 统筹兼顾
[单项选择]（）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。
A. 领导效能
B. 领导目标
C. 领导效率
D. 领导效果
[判断题]“非领导职务层次在厅局级以下设置”，这意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到厅局级。
[单项选择]孔子曰：“政者，正也。子率以正，孰敢不正”这意味着领导者的领导方式应该是( )
A. 教育说服式
B. 民主集中式
C. 示范式
D. 命令式
[单项选择]领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
A. 素质基础
B. 文化背景
C. 外在环境
D. 人际关系
[判断题]授权就意味着领导将权力全部授予给下属，自己不参与任何管理工作。（）
[单项选择]组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。
A. 民主型领导
B. 集权型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
[单项选择]组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式属于（）。
A. 民主型领导
B. 集权型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
[判断题]录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
[单项选择]根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
A. 关系导向型
B. 任务导向型
C. 个人中心型
D. 命令为主型
[判断题]在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。
[单项选择]咨询方案的实施意味着企业内部的一场变革，对咨询人员和客户都有很高要求，某企业领导为了使企业管理水平得到快速有效提升，聘请咨询专家进行方案设计，经过交流，由咨询专家设计了一个完全打破原有管理的体系来替代旧的体系，并准备在一个较短的时间内完成管理体系的更新。此做法属于以下哪种变革类型( )
A. 激进式变革
B. 借鉴式变革
C. 渐进式变革
D. 指导式变革
[判断题]服务企业生产能力的利用意味着增加收入，闲置意味着浪费。
