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[多选题]绩效工资实行（）、（）、（）三级绩效考核分配模式。
A.段对部门
B.部门对车间
C.部门对班组
D.班组对岗位职工
[判断题]各单位要按照全面预算管理的要求，科学制定单位岗位绩效考核办法、落实专项挂钩考核奖励和测算挂钩指标完成情况，统筹编制年度工资预算，并动态调整。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效工资实行段对部门、部门对班组、班组对岗位职工三级绩效考核分配模式。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]各部门、各班组月度一体化绩效考核工资总额及各岗位月度一体化绩效考核分配与月度一体化绩效工资基数，部门、班组、岗位绩效考核分配系数，月度一体化绩效考核得分相关。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核的重点是业绩考核、能力考核、态度考核
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效与群众测评
[判断题]绩效管理系统包括三个环节：绩效监控、绩效考核和绩效反馈
A.正确
B.错误
[多选题]信贷管理绩效考核按照（ ）办理业务的规范程度对机构、人员进行绩效考核。( ) "
A.业务数量
B.资产估量
C.贷后管理
D.风险评估"
[判断题]车间月度一体化绩效考核得分为车间负责人月度一体化绩效考核得分的平均值。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]科室各生产班组月度一体化绩效考核平均得分为生产任务挂钩指标完成分值与科室月度一体化绩效考核得分相乘后除以100。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司绩效考核细则的制定必须具备考核对象、考核指标、考核标准、考核周期四个内容
A.正确
B.错误
[判断题]对分支机构高管的绩效考核中应包含有反洗钱绩效考核内容，对于发现重大可疑交易线索的金融从业人员应给予适当的奖励或表扬。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]年度绩效考核为A的，具备公司年度先进个人的优先推荐资格；年度绩效考核为C及以下的，不予推荐参与年度先进评比。
A.正确
B.错误
[多选题]各部门、各班组月度一体化绩效考核工资总额及各岗位月度一体化绩效考核分配与（），（），（）相关。
A.月度一体化绩效工资基数
B.部门、班组、岗位绩效考核分配系数
C.月度一体化绩效考核得分
D.个人一体化得分
[判断题]集团公司绩效考核的目的是：考核是企业管理的基本手段，考核是实施奖惩的前提，考核是人力资源合理配置的依据
A.正确
B.错误
[单选题]班组考核管理要求中( )要结合工程特点，制定班组绩效考核标准，定期对班组进行绩效考核。对照考核标准进行量化考核，考核结果将作为班组骨干薪酬分配和考核激励的重要依据。
A.施工项目部
B.监理项目部
C.业主项目部
D.班组负责人
[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（）
A.绩效管理是绩效考核的一个环节
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
