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[多选题]企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括()等。
A.计件工资
B.浮动工资
C.承包工资
D.工程一次性工资
E.营销人员的销售收入提成
[单选题]根据企业发展周期的阶段性特点，衰退期应采取的财务战略是：
A.吸纳推广型财务战略
B.积极扩张型财务战略
C.稳健发展型财务战略
D.收缩防御型财务战略
[单选题]在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
A.确定薪酬水平
B.薪酬结构设计
C.薪酬预算与控制
D.薪酬调查
[单选题]（2016中）根据企业发展周期的阶段性特点，衰退期应采取的财务战略是：
A.吸纳推广型财务战略
B.积极扩张型财务战略
C.稳健发展型财务战略
D.收缩防御型财务战略
[单选题]某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（ ）。
A.手工作业或腿的轻度活动，如打字员，属于Ⅰ级（轻劳动）
B.臂和腿的工作，如卡车司机，属于Ⅲ级（重劳动）
C.立姿，如仪器操作人员，属于Ⅱ级（中等劳动）
D.臂或者躯干负荷工作，如风动工具操作员，属于Ⅳ级（极重劳动）
[单选题]根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分可以从成本中列支。
A.5％
B.4％
C.6％
D.8％
[单选题]某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（ ）。
A.绩效奖金
B.月/季度浮动薪酬
C.绩效调薪
D.特殊绩效认可计划
[单选题]根据企业所得税法律制度的规定，符合条件的企业可以采取缩短折旧年限的方式计提固定资产折旧，但最低折旧年限不得低于税法规定折旧年限的一定比例，该比例为（ ）。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[单选题]（2019年）根据企业所得税法律制度的规定，符合条件的企业可以采取缩短折旧年限的方式计提固定资产折旧，但最低折旧年限不得低于税法规定折旧年限的一定比例，该比例为（ ）。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[判断题]公司企业可以根据不同报表使用者的需要采取不同的编制基础、编制依据、编制原则和编制方法，分别编制并提供财务会计报告。
A.正确
B.错误
[单选题]根据SWOT分析法，( )是企业机会和优势最理想的结合，这时的企业可以采取增长型战略。
A.SO战略
B.WO战略
C.WT战略
D.ST战略
[简答题]
某企业根据“工资结算汇总表”列示，当月应付工资总额为680000元，扣除企业已为职工代垫的医药费2000元和受房管部门委托代扣的职工房租26000元，实发工资总额为652000元。上述工资总额中，根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为560000元，车间管理人员工资为50000元，企业行政管理人员工资为60000元。
要求：
(1)编制向银行提取现金的会计分录。
(2)编制发放工资的会计分录。
(3)编制代扣款项的会计分录。
(4)编制将有关工资费用结转至生产成本的会计分录。
(5)编制将有关工资费用结转至制造费用的会计分录。
[判断题]公司、企业可以根据不同报表使用者的需要，采取不同的编制基础、编制依据，编制原则和编制方法分别编制并提供财务会计报告。
A.正确
B.错误
[单选题]根据本月的“工资结算表”，企业应付车间管理人员工资5000元。会计分录为( )。
A
借：财务费用 5000
贷：应付职工薪酬 5000
B
借：应付职工薪酬 5000
贷：财务费用 5000
C
借：应付职工薪酬 5000
A. 贷：制造费用 5000
B.D
C.借：制造费用 5000
D. 贷：应付职工薪酬 5000
[单选题]国家出资企业产权公开转让的，转让方可以根据企业实际情况和工作进度安排，采取信息预披露和正式披露相结合的方式，其中正式披露信息时间不得少于（ ）。
A.10个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.30个工作日
[单选题]根据预警指标的内在特点和对指标信息的掌握程度，可以采取的预警方法是 （ )
A.指标预警、因素预警、综合预警
B.指数预警、单项预警、综合预警
C.简单预警、复杂预警、因素预警
D.指标预警、因素预警、复杂预警
[多选题]企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法正确的有（ ）。
A.应该对防守型员工加以更严密的监督
B.应该对贡献型员工给予必要的奖励
C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
