更多"（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。"的相关试题:
[单项选择]管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是（）
A. 管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素
B. 在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比
C. 寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准
D. 对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度
[判断题]幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数目。下列有关管理幅度的表述正确的是（）。
A. 在组织规模确定的条件下，管理幅度与管理层次成正比
B. 主管所处的层次越高，管理幅度就越小
C. 计划完善的程度越详尽周到，管理幅度就越小
D. 组织环境稳定性越差，管理幅度就越大
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A. 4人以下
B. 4～8
C. 8～10
D. 10～15
[单项选择](2009，7)管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少( )关系。
A. 呈正比
B. 没有任何
C. 呈反比
D. 呈线性
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（）关系。
A. 呈正比
B. 没有任何
C. 呈反比
D. 呈线性
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A. 4～8人
B. 6～8人
C. 8～10人
[单项选择]【真题试题】(2006年单项选择第7题)
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（ ）关系。
A. 呈正比
B. 没有任何
C. 呈反比
D. 呈线性
[单项选择]【真题试题】(2009年单项选择第7题)
管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述中，正确的是（ ）。
A. 在组织规模确定的条件下，管理幅度与管理层次成正比
B. 主管所处的层次越高，管理幅度就越小
C. 计划完善的程度越详尽周到，管理幅度就越小
D. 组织环境稳定性越差，管理幅度就越大
[填空题]我们可以将一个上级直接有效地管理下级的人数，称为管理的（）。
[单项选择]( )是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。
A. 管理幅度
B. 管理层次
C. 部门管理
D. 管理规模
[单项选择]在组织设计中，上级不得越级指挥下级，下级也不得越级请示上级的原则是( )
A. 分工与协作原则
B. 适度分权原则
C. 统一指挥原则
D. 适当管理幅度原则
[单项选择]（）是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。
A. 管理宽度
B. 管理难度
C. 管理力度
D. 管理水平
[判断题]直线职权是上级对直接下级行使的一种指挥命令的权限。
[判断题]管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（）
[判断题]某上级机关在审阅下级机关的请示公文时发现还有某个亟待解决的事项未作请示。为了及时而有效地帮助下级解决问题，在撰文时，将其与请求事项一起予以批复。
[单项选择]根据（）原则，任何下级只能接受一个上级的领导，不得受到一个以上的上级的直接指挥。
A. 目标一致
B. 统一领导
C. 相互协调
D. 组织有效
