更多"公务员考核中，“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？（）"的相关试题:
[单项选择]《公务员法》规定，公务员考核中重点考核内容为（）。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
[判断题]对公务员的考核一般采取年度考核的方式。（）
[多项选择]公务员考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括（）
A. 德
B. 廉
C. 勤
D. 绩
E. 能
F. 信
[单项选择]国家行政机关按照管理权限，对公务员的勤、能、德、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减等的依据；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私、违法乱纪的现象。 这段话主要支持了这样一个论点，即( )
A. 对公务员进行考核是国家的要求，并且此举具有重要意义
B. 国家对公务员进行考核可以提高行政管理效率
C. 考核是公务员的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据
D. 对公务员实行考核制度的原因在于其在公务员管理活动中的重要意义
[单项选择]国家行政机关按照管理权限，对公务员的勤、能、德、绩进行全国考核，重点考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减等的依据；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私、违法乱纪的现象。 这段话主要支持了这样一个论点，即 ( )
A. 对公务员进行考核是国家的要求，并且此举具有重要意义
B. 国家对公务员进行考核可以提高行政管理效率
C. 考核是公务员的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据
D. 对公务员实行考核制度的原因在于其在公务员管理活动中的重要意义
[多项选择]公务员的考核内容有（）。
A. 德、能、勤、绩、廉
B. 重点考核内容是工作实绩
C. 工作实绩是评价公务员的主要依据
D. 既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核
[多项选择]《公务员法》规定公务员考核内容除了德以外，还有（）。
A. 能
B. 勤
C. 绩
D. 廉
[判断题]实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。
[单项选择]对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的( )。
A. 德、能、勤、绩、廉
B. 德、智、勤、绩、廉
C. 德、能、勤、智、廉
D. 德、能、智、绩、廉
[单项选择]《公务员法》规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”由此可见( )
A. 作为公务员最重要的是工作实绩，但也不可忽视其他方面的表现
B. 只要工作成绩突出，其他的都可以忽略
C. 作为公务员，德最重要
D. 公务员的德、能、勤、绩是同等重要的
[单项选择]公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。
A. 近因效应
B. 晕轮效应
C. 趋中误差
D. 从众心理
[单项选择]在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。
A. 从众心理
B. 趋中误差
C. 晕轮效应
D. 近因效应
[单项选择]对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德能勤绩廉，重点考核（）。
A. 工作实绩
B. 工作能力
C. 思想品德
D. 勤奋敬业
[单项选择]根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础，其结果分为( )四个等级。
A. 非常称职、一般称职、基本称职和不称职
B. 优秀、称职、基本称职和不称职
C. 非常称职、一般称职、基本称职和有待改进
D. 优秀、称职、基本称职和有待改进
[多项选择]日本对公务员的考核内容有（）。
A. 工作
B. 性格
C. 能力
D. 是否适合该职位
[多项选择]我国国家公务员的考核内容包括（）。
A. 廉
B. 绩
C. 勤
D. 德
E. 能
[简答题]某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？
