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[单选题] 绩效管理的目标不包括( )
A.战略
B.管理
C.开发
D.规划
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理的目的不包括()。
A.战略
B.管理
C.开发
D.规划
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
[单选题]绩效管理的最终目标为( )
A.改善组织工作氛围
B.提高组织工作效率
C.促进企业与员工的共同发展
D.为员工的发展提供平台
[单选题]省公司绩效管理委员会主要职责不包括( )。
A. 制定公司系统绩效管理规章制度,统一规范绩效管理标准和流程
B. 制定本单位绩效管理实施细则,并组织实施
C. 组织开展所属单位绩效管理工作评价
D. 决策绩效管理重大事项
[多选题]采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标制订
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多应有针对性
[单选题]绩效管理的最终目标是为了()
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
[多选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理对于员工个人的目的意义是 明确个人工作目标、( )、实现收入多劳多得、( )。 ( )
A. 提升自身素质能力
B. 分解目标传递责任
C. 促进职业生涯发展
D. 提供有效管理工具
[单选题]绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括( )
A.明确绩效管理的对象以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理是指以企业发展战略为导向, 通过对目标的分解,使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识,并 根据一定的评估标准和方法进行检查和评价,激励员工持续改进工作绩效,最终实现员工 发展目标的一种管理方法。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理对于企业的目的意义是落实 战略目标、( )、( )、( )。 ( )
A. 推动卓越运营
B. 履行社会责任
C. 提高队伍素质
D. 凝聚团队力量
[单选题]绩效管理的最终目标正确的是( )
A.为员工的发展提供平台
B.提高组织工作效率
C.促进企业与员工共同发展
D.改善组织工作氛围
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理是指以企业宗旨为导向,通 过对目标的分解,使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识,并根 据一定的评估标准和方法进行检查和评价,激励员工持续改进工作绩效,最终实现企业发 展目标的一种管理方法。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,()是绩效管理专业的职能管理部门, 负责搭建绩效管理体系,制定绩效管理工作的制度规范。( )
A. 党群部
B. 人力资源部
C. 企协
D. 工会
[填空题]根据目标管理理论,绩效目标要根据( )来设定。
