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[判断题]一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
[判断题]在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
[判断题]当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
[简答题]什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
[填空题]一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
[简答题]管理层次和管理幅度的关系如何？管理层次的步骤有哪些？
[判断题]一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
[判断题]确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。
[判断题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
[简答题]影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些？
[判断题]管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加，管理成本大幅度上升，所以应尽量减少管理层次。
[单项选择]管理幅度与管理层次之间呈( )关系。
A. 正相关
B. 负相关
C. 正比例
D. 反比例
