更多"实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。"的相关试题:
[判断题]实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。
[单项选择]若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突，适合此法的是（）
A. 协商法
B. 教育法
C. 和平共处法
D. 转移目标法
[单项选择]对于工时消耗来说，测量比较发现正偏差意味着( )。
A. 没有达标
B. 与目标相符
C. 优于控制标准
D. 实际值大于目标值
[单项选择]( )是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 结果效度
[单项选择]1×2结构的钢绞线公称直径为10mm，则允许的正偏差应为（）
A. 0.1mm
B. 0.15mm
C. 0.2mm
D. 0.25mm
[单项选择]( )是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
A. 关键事件法
B. 结果导向型考评方法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察量表法
[单项选择]培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（）。
A. 自我发展需要
B. 尊重需要
C. 安全需要
D. 归属需要
[单项选择]仅仅是因为实际销售的数量与预算的数量不同而产生的差异是（）。
A. 静态预算差异
B. 销售量差异
C. 销售组合差异
D. 弹性预算差异
[多项选择]公司员工相对于其他行业员工，应该更加严守规程规章，主要是因为（）。
A. 电力的公用事业性质
B. 电网的技术和资金密集型的特点
C. 紧跟新科技发展的步伐
D. 促进社会与经济的良性运行和协调发展
[单项选择]企业中发生很多事故，部分是因为员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，针对此情况，企业首先应该对员工进行（）的教育。
A. 经验和事故教训
B. 安全规程
C. 安全技术知识
D. 安全意识
[判断题]员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
[判断题]员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
[多项选择]员工年度绩效评估结果包括（）
A. 优秀
B. 优良
C. 一般
D. 合格
[多项选择]一般来说，将实际结果与上年同期比较来评价责任中心的业绩没有将实际结果与预算比较有用，原因在于（）。
A. 有的企业在业绩评价中不习惯使用预算
B. 有的企业使用上一年同期的业绩结果做为业绩评价基准
C. 本期的环境和组织发生了许多变动，跨年度的比较没有意义
D. 与上年实际数据比较，无法证明本年的实际数据是责任者努力且没有低效率运营的结果
[单项选择]根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
[单项选择]从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”的评价模式是（）。
A. 目标评价模式
B. 目的游离评价模式
C. 过程评价模式
D. 成果评价模式
