更多"[单选题]企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为"的相关试题:
[单选题]支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（ ）。
A.组织目标
B.部门目标
C.发展目标
D.改进目标
[单选题]员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？
A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性
[多选题]良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A.组织目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。
A.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效辅导
D.绩效改进
[单选题]员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是（ ）
A.领先模型
B.关键事件模型
C.胜任素质模型
D.多维度模型
[单选题]根据确定的年度生产总目标,将目标完成情况作为年度评奖和提拔重用人才的标准,以达到调动员工工作积极性的目的,这种激励方法称为( )
A. 情感激励法
B. 物质激励法
C. 目标激励法
D. 参与激励法
[多选题]迪尔和肯迪尼根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为( )
A.硬汉型文化
B.努力工作尽情享受型文化
C.赌注型文化
D.过程型文化
E.轻松型文化
[单选题]在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ）
A.绩效必须是可衡量的或可评估的
B.绩效具有多因性的特征
C.绩效还具备多维性
D.绩效是静态的
[单选题]绩效审计的定义是“评价管理层既定可接受目标业绩的完成情况”。绩效审计关注于效率与效益，其中效益是重点。下列评价可被视为绩效审计最佳例示的是：
A.引进一项旨在改进成本会计核算系统的变革成本，这一系统对用户的需求更有效。
B.成功实施政府关于提高电梯安全系数的措施。
C.旨在监管生产计划的某委员会的人员水平。
D.装配线工人遵循已确立的操作规程工作。
[单选题]绩效审计的定义是“评价管理层既定可接受目标业绩的完成情况”。绩效审计关注于效率和效果，其中效果是重点。下列评价可被视为绩效审计最佳例示的是？
A.引进一项旨在改进成本会计核算系统的变革，这一成本系统对用户的需求更有效
B.成功实施政府关于提高电梯安全系数的措施
C.旨在监管生产计划的某委员会的人员水平
D.装配线工人遵循已确立的操作规程工作
[单选题]企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
[单选题]（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
