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[单选题]会计师事务所采取的途径中不能提高人员素质和胜任能力的是（ ）。
A.事务所实行“一带一”的方法，由经验丰富的员工辅导经验不足的员工
B.事务所每年对受独立性要求约束的人员举行一次独立性教育的会议
C.事务所聘请外部专家给员工进行持续职业发展的培训
D.事务所对于没有经验的员工只让其负责打印归整的工作，不涉及具体的审计工作
[多选题]君平昌成律师事务所是一家采取特殊普通合伙形式设立的律师事务所，曾君、郭昌是其中的两名合伙人。在一次由曾君主办、郭昌辅办的诉讼代理业务中，因二人的重大过失而泄露客户商业秘密，导致该所对客户应承担巨额赔偿责任。关于该客户的求偿，下列哪些说法是正确的？
A.向该所主张全部赔偿责任
B.向曾君主张无限连带赔偿责任
C.向郭昌主张补充赔偿责任
D.向该所其他合伙人主张连带赔偿责任
[多选题]税务师事务所采取合伙制或者有限责任制组织形式的，除国家税务总局另有规定外，应当具备的条件有（ ）。
A.合伙人或者股东由税务师、注册会计师、律师担任，其中税务师占比应高于50%
B.有限责任制税务师事务所的法定代表人由股东担任
C.税务师、注册会计师、律师不能同时在两家以上的税务师事务所担任合伙人、股东或者从业
D.税务师事务所字号不得与已经行政登记的税务师事务所字号重复
E.合伙制税务师事务所只能是特殊普通合伙税务师事务所
[多选题]税务师事务所采取合伙制或者有限责任制组织形式的，除国家税务总局另有规定外，股东由（ ）担任。
A.税务师
B.注册会计师
C.高级会计师
D.律师
E.注册资产评估师
[单选题]税务师事务所采取合伙制或者有限责任制组织形式的，除国家税务总局另有规定外，股东由税务师、注册会计师和律师担任。其中税务师占比应高于（ ）。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( ) 。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前 10日以书面形式通知本人
[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.二十日
B.三十日
C.十日
D.十五日
[判断题]（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[单选题]根据《劳动合同法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
