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[判断题]用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，用人单位可与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，给于（ ）处分。
A.开除
B.留用查看
C.内部下岗
D.警告
[判断题]劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。<《防暑降温措施管理办法》>
A.正确
B.错误
[判断题]因工作需要,从原工作岗位调整到新工作岗位的工人,进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。( )
A.正确
B.错误
[判断题]乙方违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的,甲方应予解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]严禁绞车司机擅自离开工作岗位,擅自调整制动闸。
A.正确
B.错误
[判断题]公安机关对因身体健康状况不适宜在现岗位上工作的公安民警,应当调整工作岗位或者安排适当休整。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
A.7
B.10
C.15
D.30
[判断题]( )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是终止合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[单选题]某氧化铝厂磨碎车间的一名电工调至焙烧车间工作,该电工调整工作岗位后的安全生产教育培训工作应由( )实施。
A.特种作业培训机构
B.厂安全生产管理部门
C.焙烧车间
D.磨碎车间
