[单选题]成就需要理论认为,有着强烈成就的需要的人倾向于成为( )。
A.教师
B.政治家
C.品牌经理
D.企业家

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[单选题]麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。
A.选择适当的风险
B.有较强的责任感
C.喜欢能够得到及时的反馈
D.以上都对

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[多选题]麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。
A.选择较高的风险
B.责任感较强
C.希望得到及时的反馈
D.选择适度的风险
E.良好的人际关系

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[单选题]成就需要理论认为，对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是（）。
A.学校教育背景
B.家族遗传
C.早期的生活阅历
D.从事的职业

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[多选题]麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括( )。
A.选择较高的风险
B.较强的责任感
C.希望得到及时的反馈
D.选择较低的风险
E.良好的人际关系

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[单选题]成就需要理论认为，（　）被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础。
A.自我实现需要
B.权力需要
C.友谊需要
D.成就需要

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[单选题]根据戴维.麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
A.是
B.否

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[单选题]成就需要是指对争取成功、追求优越感、希望做得最好的需要。根据上述定义，下列行为属于成就需要的是（）。
A.新人职的小张为了尽快融入团体，主动请大家吃饭、喝歌
B.为了完成年度订单任务，部门主管选择销售精英小李去谈判
C.小王为了考取年级第一、超越别人，经常学习到深夜
D.小赵对自家房屋进行了加固，希望能免于地震灾难

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[单选题]成就动机理论是指人在不同程度上由以下三种需要来影响其行为。成就需要：希望做得最好、争取成功的需要；权力需要：不受他人控制、影响或控制他人的需要；亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要。根据上述定义，下列符合权力需要的是（）。
A.卧薪尝胆
B.悬梁刺股
C.桃园结义
D.大禹治水

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[单选题]（　　）和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要。
A.麦克莱兰
B.泰勒
C.赖特
D.赛内尔

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[单选题]()和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要。
A.麦克莱兰
B.泰勒
C.赖特
D.赛内尔

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[单选题]有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

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[单选题]三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()
A.选择适度的风险
B.有较强的责任感
C.关心如何影响他人
D.喜欢能够得到及时的反馈

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[单选题]在三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点是()。
A.较弱的责任感
B.倾向无风险
C.喜欢得到及时的反馈
D.不需要及时的反馈