[简答题]张经理的解聘风波
A 公司是一家专门生产传统家具的企业。这几年随着企业规模的不断扩大，公司先后成
立了几家分公司。为了进一步拓展广东市场，公司聘请张先生担任南方分公司的总经理。为
此，张先生着实高兴了好一段时间，但是一年以后他就被解聘了，还闹得沸沸扬扬。总公司
为什么解聘张经理呢？一是张经理既说不好普通话，又说不好、听不懂粤语。加上他讲话从
来不用讲稿，经常是一个问题讲了十几二十几分钟，下属都没听清楚、弄明白。二是张经理
虽有工作热情，但文化程度不高，以他为首制定的公司年度计划不大合理，得不到上级的认
可。同时，他又不怎么信任别人，有时还有点高高在上。三是张经理经常打断下属的工作谈
话和汇报，也不愿听取和采纳员工的意见和建议，还常常对公司员工的一些私下议论采取压
制的态度。另外，公司内部又以垂直沟通居多，部门之间、车间之间、班组之间的横向交流
很少，使得公司的各种意见和信息难以得到有效的沟通与传播。
问题：(1)请结合案例分析影响有效沟通的障碍包括哪些因素？
2)试分析有效沟通的实现应坚持哪些准则？

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[判断题]股份有限公司的经理由董事会聘任或解聘，其他高级管理人员的聘任或解聘由经理决定。（）
A.正确
B.错误

[单选题]股份有限公司经理的选任和解聘均由（）决定
A.股东会
B.董事会
C.监事会
D.职工大会

[单选题]有限责任公司中，（　）决定经理的聘任或者解聘。
A.股东会
B.监事会
C.董事会
D.项目监理机构

[单选题]有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列哪项职权（　）。
A.决定公司年度经营计划和投资方案
B.决定公司内部管理机构设置
C.制定公司的具体规章
D.决定聘任或解聘公司副经理,财务负责人

[单选题]在股份有限公司中，经理的选任与解聘都由( )决定。
A.董事会
B.股东大会
C.职工代表大会
D.监事会

[单选题]根据我国公司法，国有独资公司经理的聘任或解聘由（）决定
A.董事会
B.监事会
C.职工代表大会
D.国有独资监督管理机构

[单选题]根据《福建农信客户经理管理指导意见》，凡因违规被降级或解聘的客户经理，原则上( )内不得再次晋级或受聘客户经理岗位。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年

[单选题]根据我国公司法，有限责任公司经理的聘任或解聘由（）决定。
A.股东会
B.董事会
C.监事会
D.职工大会

[单选题]根据我国《公司法》，公司经理的聘任和解聘由()决定。
A.股东会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会

[单选题]根据我国公司法，国有独资公司经理的聘任或者解聘由（）决定。
A.董事会
B.监事会
C.职工代表大会
D.国资监管机构

[单选题]根据公司法律制度规定，国有独资公司经理的聘任和解聘方式是（）。
A.由董事会聘任或解聘
B.由国有资产监督管理机构聘任，由监事会解聘
C.由监事会聘任或解聘
D.由国有资产监督管理机构聘任或解聘

[单选题]根据我国《公司法》规定，公司经理的聘任和解聘由（）决定。
A.股东会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会

[多选题]客户经理出现以下（　）情况，应予以降级或解聘。
A.年度考核结果不称职
B.严重违反规章制度
C.未廉洁自律，个人品行和职业操守不佳
D.无故拒绝参加业务培训和资格考试
E.任务完成情况达不到行社要求
F.因本人直接责任受到行政记过及以上处分

[单选题]根据公司法律制度的规定，国有独资公司经理的聘任和解聘方式是（　）。
A.由董事会聘任或解聘
B.由国有资产监督管理机构聘任，由监事会解聘
C.由监事会聘任或解聘
D.由国有资产监督管理机构聘任或解聘

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