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[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月。[1.0]
A.是
B.否
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )。[1.0]
A.3小时
B.4小时
C.5小时
D.6小时
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。[1.0]
A.是
B.否
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定，关于非全日制用工的说法，正确的是( )。[1.0]
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工薪酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定适用期
D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
[多选题]根据《劳动合同法》的有关规定，关于非全日制用工的说法，错误的是( )。[1.5]
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过 24 小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
[多选题]根据《劳动合同法》的有关规定，以下选项中( )是对非全日制用工的工作时间作出的特别规定。[1.5]
A.每日工作时间不超过四小时
B.每周工作时间累计不超过二十四小时
C.每月工作时间累计不超过九十六小时
D.没有明确的规定
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。[1.5]
A.不得低于当地最低工资标准
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.单位自主决定支付标准
[单选题]《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。
A.一
B.二
C.三
D.四
[单选题] 根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一年
B.六个月
C.两年
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一年
B.六个月
C.两年
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一年
B.六个月
C.两年
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之创起满（）不与劳动者立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一年
B.六个月
C.两年
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起满( )年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[1.0]
A.1 年
B.3 年
C.5 年
D.10 年
