更多"[单选题]基层管理者对员工进行工作指导时候,相对比较有效的方法是( "的相关试题:
[单选题]当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时,基层管理者应该( )
A. 主动维护部门利益,坚决的和本部门员工在一起
B. 认真听取对方员工的工作汇报,对本部门员工进行相应处罚
C. 代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意,同时立即着手与对方单位负责人设计规范,防止下次类似问题再次发生
D. 对双方员工直接进行批评,因为他们因为他影响相互的团结
[单选题]在绩效反馈环节,基层管理者主要工作内容是( )
A. 将原先承诺的内容兑现
B. 通过沟通落实评估结果,并明确下一阶段改进重点
C. 信息反馈相关部门,整理好评估依据和数据,接受上级领导和人力资源部评估工作检查或者抽查,并为员工申述提供相关数据
D. 以上都是
[单选题]在绩效评估环节中,基层管理者主要工作是:( )
A. 根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况
B. 亲自参与评估和组织评估数据收集工作
C. 检查监督和分析员工自评工作出现的问题,为下一阶段工作改进提供可靠依据
D. 以上都是
[单选题]在绩效实施环节(完成日常工作过程)中,基层管理者的主要工作内容是:( )
A. 检查与监督目标过程中落实情况,并及时记录
B. 及时提供支持和指导,亲自带领团队从事主要工作
C. 将阶段完成结果反馈给上级,并及时根据上级指令和实际情况调整计划
D. 以上都是
[判断题]TIS(工作指导单)是为新员工提供周期性的工作指导。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]当下属拒绝工作安排时,基层管理者应该?( )
A. 阐明工作安排的严肃性,积极帮助对方解决遇到困难,再给他一个机会
B. 大发雷霆,认为对方不尊重我,安排调离他或者开除
C. 容忍他,自己亲自完成工作
D. 以上都不是
[判断题]按照员工的工作成果进行评估的方法是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]做为基层管理者,在日常工作中,以下陈述中哪种心态是比较好的:( )
A. 为了更好的工作,要确保所有的人都喜欢我
B. 为了确保工作任务完成,我要铁面无私对所有人进行严格管理
C. 为了实现全体员工正向激励,所以我需要评估出“A ,或者E”,目的是 激励所有成员提高与发展
D. 平常大伙都挺努力的,因此评估结果应该是都“好”
[单选题]基层队的最高管理者(队长)对HSE工作提供强有力的领导和()。
A.自下而上的逐级承诺
B.自上而下的逐级承诺
C.承诺
[单选题]做为基层管理者,在分解上级目标和制定工作计划中,您是何种角色?( )
A. 主动进行资源整合,是这些工作的主角
B. 上级安排什么就接受什么,是完成任务的配角
C. 统计基层员工的工作任务,然后直接反馈上级
D. 以上都是
[判断题]情商是管理者必备的素质，简单的说情商就是能控制自己的情绪并管理好他人的情绪，基层管理者强调智商（IQ）与情商（EQ）的融合。
A.正确
B.错误
[判断题]网点负责人应不定期根据网点营销人员绩效执行情况， 对考核排名落后员工进行沟通指导， 以帮助员工提高其绩效结果。
A.正确
B.错误
[单选题]（）是员工奖惩工作的归口管理部门，负责对员工奖惩管理工作进行监督、考核等工作。
A.经理工作部
B.人力资源部
C.党建工作部
D.纪检监察部
[判断题]班组长是煤矿最基层的管理者和决策者。( )
A.正确
B.错误
[判断题]SOS 为新员工提供非周期性的工作指导( )
A.正确
B.错误
[单选题]做为基层管理者,对待技术专长与管理专长态度是:( )
A. 脱离技术工作,成为专业的管理阶级
B. 部分脱离技术工作,大多数时间成为管理阶级
C. 不放弃技术工作,同时利用其他时间从事管理工作。
D. 掌握核心技术专长,但不亲自从事,而是委托其他人完成,对他们提供支持和指导
[单选题]煤矿( )是煤矿安全生产最基层组织者和管理者，是现场安全管理的第一责任人。
A. 安全员
B. 区队长
C. 班组长
D. 矿长
[单选题]煤矿( )是煤矿安全生产最基层的组织者和管理者，是现场安全管理的第一责任人。
A.安全管理人员
B.区队长
C.班组长
