更多"[简答题]
考核指标的目标值应科学合理、具有一定挑战性，一般根据哪些"的相关试题:
[简答题]
考核指标的目标值应科学合理、具有一定挑战性，一般根据哪些内容进行设置？
[判断题]要逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。（）
A.正确
B.错误
[单选题]要逐步推行行政执法人员（）考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。
A.平时,
B.循环,
C.随机,
D.常态
[多选题]要逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）、（）、（）、（）的重要依据。
A.职务级别调整,
B.交流轮岗,
C.教育培训,
D.奖励惩戒
[多选题]应制定科学的远程集中授权与现场管理考核评价制度，合理制定考核指标，通过定量与定性相结合的方式，对远程集中授权中心人员和营业机构柜员从( )、( )、( )、( )等方面进行科学评价和考核，将考核结果纳入机构及人员的工作绩效，通过考核促进授权质量和效率的提升。
A.业务水平
B.工作态度
C.授权质量
D.授权数量
[判断题]判断题
对小微中心采用影子考核方式,合理设置考核指标,兼顾业务发展、风险控制、业务贡献和运行效率。
A.正确
B.错误
[单选题]省厅明确规定，要将派出所工作年度评价纳入等级评定，科学合理设定考核项目指标，总数控制在（ ）项以内。
A.20
B.16
C.12
D.10
[单选题]各市分公司按照省公司制定的统一考核指标,下发各网格的月度考核指标,考核指标总量不得超过:( )
A.6项
B.8项
C.9项
D.10项
[单选题]合理设置考核指标和评价标准，以（ ）为依据，按照规范的程序和科学的方法，公开、公平、公正地对组织、员工绩效进行量化评价。
A.战略目标$
B.$实际工作业绩$
C.$重点工作$
D.$绩效等级结果
[多选题] 贷款人应根据()等,合理确定内部绩效考核指标,不得制定不合理的贷款规模指标,不得恶性竞争和突出放贷。
A.经济运行状况
B.行业发展规律
C.借款人的有效信贷需求
D.借款人信用状况
[多选题]贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。
A.经济运行状况
B.行业发展规律
C.借款人的有效信贷需求
D.借款人信用状况
[判断题]绩效考核系统可以针对不同人员的考核制定不同的考核指标，考核指标包括定性、定量、月度、季度、年度指标等，形成不同人员的各类考核体系标准。
A.正确
B.错误
[判断题]
分类考核是按照分类分阶段考核原则，突出质量与效益，设置不同的考核指标及任务，考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A.正确
B.错误
[单选题] 按照( )考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A. 分类分阶段
B. 分类
C. 分阶段
D. 分层级
