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[单选题]是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保
A.组织规划
B.人员规划
C.费用计划
D.制度规划
[判断题]( )统计和控制人力资源管理实际成本支出属于人力资源管理成本核算过程。
A.正确
B.错误
[单选题]项目资源管理控制中人力资源的选择、订立劳务分包合同教育培训和考核等属于（ ）控制内容。
A.资金管理
B.技术管理
C.材料管理
D.人力资源管理
[单选题]巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( )
A.预备诊断阶段
B.正式诊断阶段
C.指导实施评估
[多选题]岗位标准是（）等各项人力资源管理工作的基础。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训开发
D.绩效管理
[单选题]人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的( )
A.人力资源规划
B.工作分析、招聘
C.薪酬及其考核制度
D.培训、工作指导
[简答题]案例中提到了工作说明书，那么编制工作说明书应该属于人力资源管理的几个基本职能中的哪一项？请解释该职能。另外，该项职能结果的表述除了工作说明书以外，还有哪几种形式？ 10分）
[多选题]下列各项中，属于会计目标的有( )。
A.向财务报告使用者提供会计信息
B.核算和监督特定主体的经济活动
C.预测经济前景
D.反映企业管理层受托责任的履行情况
[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
A.正确
B.错误
[判断题]员工请休假的，全部通过人力资源管理系统（hr系统）审批，并在人力资源管理系统中提交相应有效证明材料，按照审批权限进行审批。如遇特殊情况，可先通过《中山农商银行员工请、休假审批表》（附件1-3）进行审批流程，然后在人力资源管理系统补回提交申请。
A.正确
B.错误
[单选题]在管理形式上,现代人力资源管理是( )。
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
[多选题]现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
[单选题]人力资源管理的基础是( )。
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析
[判断题]班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作，与班组长无关。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]( )决定着组织人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，是组 织绩效和目标的重要保证。
[判断题]机组资源管理指为达到安全、高效飞行目的，机组有效的利用所有可用资源（信息、设备及人力资源等）识别，应对威胁，预防、识别、纠正差错，发现、处置非预期的航空器状态的过程。
A.正确
B.错误
