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[单选题]员工年度内累计旷工()的,扣发年终绩效考核工资的30%,累计旷工()的,扣发年终绩效工资的60%,累计旷工(),扣发年终奖金的100%。( )
A.10天以下(含10天)/10天以上20天以下(含20天)/20天以上的
B.5天以下(含5天)/5天以上10天以下(含10天)/10天以上的
C.3天以下(含3天)/3天以上5天以下(含5天)/5天以上的
D.5天以下(含5天)/5天以上15天以下(含15天)/15天以上的
[单选题]员工年度内累计旷工 5 天以下（含 5 天）的，扣发年终绩效考核工资的（）累计旷工 5 天以上 10 天以下（含 10 天）的，扣发年终绩效工资的 （），累计旷工 10 天以上的，扣发年终绩效工资的（）。( )
A.10%，20%，50%
B.20%，40%，60%
C.30%，50%，70%
D.30%，60%，100%
[判断题]连续旷工 15 天或一年内累计旷工 20 天的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]新员工试用期内累计旷工 ( )天以上的,予以解除劳动关系。
A.3
B.5
C.10
D.15
[判断题]新员工试用期内累计旷工3天以上(含3天)的,予以解除劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[判断题]职工违反公司劳动纪律，连续矿工三天及以上或年累计旷工七天以上（含7天）的，则视为职工擅自解除劳动合同，公司予以解除劳动合同，并扣发当月绩效工资。
A.正确
B.错误
[单选题]连续旷工 15 天或一年内累计旷工( )天的,公司与其解除劳动关系。
A.15
B.20
C.30
D.40
[单选题]旷工按实际旷工天数扣( )工资,月累计旷工3天以上,不再享受当月职务职称津贴、司龄津贴、高温费等。
A.100%
B.300%
C. 50%
D.200%
