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[单选题]委派会计主管连续两个评定期内季度绩效合约考核总得分辖内排名后（）的，由分行运营管理部根据实际情况予以解聘。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]委派会计主管评定期内四个季度绩效合约考核总得分辖内排名后10%的，薪酬在基本薪点的水平上（）。
A.下调一级
B.下调二档
C.下调一档
D.保持不变
[单选题]委派会计主管评定期内四个季度绩效合约考核总得分辖内排名前10%且未出现C级（含）以下的，薪酬在基本薪点的水平上（）。
A.上调一级
B.上调二档
C.上调一档
D.保持不变
[判断题]等级档位评定时，储备委派会计主管单独评定，不计入委派会计主管评定总人数。
A.正确
B.错误
[判断题]《评定时银行委派会计主管考核管理办法》下发后，委派会计主管原等级档位低于五级一档的，各分行应调整至不低于五级一档。
A.正确
B.错误
[判断题]实习期委派会计主管不参与委派会计主管考核。
A.正确
B.错误
[单选题]储备委派会计主管储备期间享受（）委派会计主管薪酬。
A.一级
B.二级
C.三级
D.助理级
[单选题]委派会计主管等级档位评定（）为一个评定期。
A.每年
B.每半年
C.每季
D.每月
[判断题]各分行须根据委派会计主管竞聘情况按照一定比例择优作为储备委派会计主管。
A.正确
B.错误
[判断题]委派会计主管的派驻机构不得对按规定履行职责的委派会计主管实行打击报复。
A.正确
B.错误
[判断题]委派会计主管等级档位评定考核与年度薪酬挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]储备委派会计主管期间个人发生任何违法违规违纪行为的，一律取消储备委派会计主管资格。
A.正确
B.错误
[判断题]委派会计主管原则上从储备委派会计主管、业务主办中产生，特别优秀的柜员可放宽条件。
A.正确
B.错误
[判断题]各分行运营管理部应建立委派会计主管工作档案，对委派会计主管任职及工作情况准确、及时记载。
A.正确
B.错误
[判断题]委派会计主管的派驻机构不得未经分行运营管理部审批，以任何方式授意、指使、强令委派会计主管履行业务营销等职责范围外行为。
A.正确
B.错误
[判断题]委派会计主管因突发事件不能到岗的，派驻机构负责人应及时报告分行运营管理部，将委派会计主管职责范围内的工作在派驻机构负责人或分行运营管理部指定人员监督下，移交给分行运营管理部指定的接替人员。
A.正确
B.错误
[判断题]委派会计主管在考核期内受到总行或外部单位点名通报批评的，可以被评为A。
A.正确
B.错误
[判断题]委派会计主管等级档位评定考核以评定期内绩效合约考核汇总得分为依据。
A.正确
B.错误
[判断题]委派会计主管等级档位评定工作由各分行组织开展，报总行运营管理部审核。
A.正确
B.错误
